以前的公司有,现在的公司没有。
新员工入职都会有一个培训期,试用期,转正期 。
在与新员工确定入职时间后,我们会与新员工明确培训期为三天或一星期,培训期是没有薪资的;
1、首先进行公司的规章制度培训,让其应知应会公司的制度;
2、部门管理进行基础的知识培训,训后安排老员工手把手指导新员工进行工作操作;
3、培训期即将到时,由部门管理与培训的老员工对新员工进行培训考核;
4、考核通过后,签订劳动合同,并签署入职资料等。
此执行,能很快知道新员工是否能适合新的工作环境、制度、人文等,如果新员工不能适合,会在培训期离……当然,不可否认有一些人会在试用期间离职,但会比没执行少。一方面我们也可以更了解新员工的能力。
2楼 京井
学习了
1楼 爬爬猪
学习了。