对于新员工的入职培训本公司是非常重视的,新员工在公司的第一站每一个环节都有SOP都有对应的考核,基本上分三步:
1.入店一周的集中培训,约36课时,主要是公司的企业文化、发展史、服务理念、职业道德、员工手册、礼仪规范、安全制度……培训完进行理论考核及礼仪形体考核;参加课时不足一半的,考试不通过的将在下个月回炉培训;
2.在部门培训:由部门培训员对于新员工连续三个月内完成的新员工入职培训,按照集团的统一课件,以每天1课时开展一对一或一对几人的入职培训,均有掌握情况的测试及签字确认,最终在员工转正前形成完整的员工个人培训档案;
3.在职培训:新员工入职第一天,班组给其安排一名师傅,传帮带及技能培训。
以上各项按计划完成,公司培训员俱乐部按员工入职时间长短会随机抽问考核员工,员工入职达一定时间进行转正考试,通过考试后的员工今后只要参加部门和公司的常规在职培训就可以;未通过的在次月进行补考,连续两次不通过的用人部门将视情形考虑是否继续留用或换岗等……
以上仅供各位参考。
8楼 Alice525
支持
7楼 小小黛黛
学习了
6楼 老翅膀
好
5楼 丹丘
谢谢
4楼 钱誉瑞
学习了!
3楼 风轻
学习
2楼 Alice7758258
一起学习
1楼 旅居师凡瑟
学习学习,每天都要学习