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领导的重视和适当的回报，首先说讲师，没有激励、只是义务完全调动不起来激情和创造力。再说领导的重视，不重视基本上工作都很难开展，何来突破。 讲师风格，此点要求新员工培训的讲师具备较高的素养，而不是随便凑合的团队。
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