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我们这里的新员工培训分两种情况：
1、零星的员工入职培训相对简单，主要是在入职时由人事行政专员对其进行简单的制度宣讲，主要涉及人力资源管理手册、企业文化等，再安排员工到工厂进行为期一周到一个月的实习，了解整个产品加工的生产流程及加工工艺，工厂实习结束后再由部门负责人对其进行岗位工作要求的培训，然后进行岗位帮带并随时关注该员工对工作的熟悉程度。
2、大批量员工入职培训则较为系统，内容与上面基本一致，但更为细化，有较为系统的培训课程，内容有人力资源管理手册、安全培训、办公软件操作培训、加工厂操作流程、财务培训等等。
零星员工的培训感觉比较不好操作，大批量的员工入职培训则相对更好实施。
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1楼 阿不_CHO
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