新员工入职培训是非常重要的,新员工是否能适应公司,是否会留在公司,一般会在入职一星期作出决定。所以作为HR,应该好好引导员工更好的适应工作和工作环境。
本公司对新员工的培训流程如下:
一、企业文化培训
这部分内容会包括企业的理念、愿景、文化、业务范围及公司规章制度方面的内容,由HR培训。企业文化培训时间一般会安排一天的时间。第二天进行考核
二、入职引导
培训完后会给新员工做入职引导,发资料,资料内会包括各部门主要联系人,各种问题的联系电话等。熟悉公司环境。
三、部门培训
第三天会是行岗位职责培训,这部分由部门进行,包括工作岗位职责,业务练习等,边上岗边培训,人资部每天对其培训结果进行追踪。