1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
a. 新进人员:
以适应工作环境组织及培养敬业,工作伦理为主,其教育内容如下:
公司经营方针、理念。
组织、行政。
自我发展。
薪酬福利.
质量环境意识教育。
质量环境方针、目标。
整理、整顿6S。
标准化提案。
QC七大法。
日常管理。
生产.消防安全.
电脑套装软体教育。
人际关系沟通与协调。
本岗位操作规程及相关指导书。
异常和紧急状态时的应急措施。
专业知识训练与实践
常用量具的识别与使用
公司产品的基本认识等
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
效果尚可,经一周的职前教育训练下来,经理论与实做的检测合格后,方可进入工作分派,经培训后新人基本了解公司的状况与公司的价值观,能更顺利的适应工作岗位.