【04月02日打卡总结】1.我们公司的入职培
作者 桐落无声
2013-04-02 08:32
456
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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1.我们公司的入职培训是分办事处和店面,一个员工加入公司以后,先由店长进行店面入职培训。然后再每个月会到办公室参加集体培训,集体培训的内容是,企业文化,公司制度讲解,店面服务礼仪三大部分是基础,然后每个月还会增加销售技巧,产品知识培训等方面。
2.做了培训总比不做培训效果要好,而且从企业文化的讲解,可以让员工增强对企业的信心,可以让员工知道企业的成长过程。可以告诉员工职业发展平台,让他们对现在的岗位有信心。
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