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一、新员工培训目的:让新员工了解公司的概况,熟悉公司工作环境,了解公司的相关制度。
二、培训时间:3~4天
三、培训内容:员工手册、奖惩条例、现场管理、生产流程、品质、安全消防及军训
培训后组织培训考试,检验培训效果。
四、培训师采用A/B轮岗(根据师资力量),每人一次轮流进行授课。对培训师发放培训费。
五、实施步骤:
1、培训专员,根据规定课时,与培训师协商时间,制定“新员工培训计划实施表”。
2、培训专员提前一天通知各培训师,并准备电脑课件、签到表、投影仪及培训室。
3、培训专员告知新员工培训计划,并按要求准备笔记本、墨色水笔,按培训计划有序开展。
4、培训专员负责培训期间的跟踪,了解培训师的讲课进度和课堂反馈,掌握新员工的学习程度和异常情况。
5、培训专员组织考试试卷的制定。根据各培训讲义,每谭随即抽取3~5题,包括填空题、选择题、判断题、简答题,汇总成培训考试卷。
6、入职培训结束后,培训专员组织培训考试并批改试卷,根据答卷情况反馈给培训老师。
六、培训效果评估
1、培训专员对各讲师培训效果进行跟踪和调查。调查方式可采用随机抽样调查查,在课程结束后,对学员发放“培训效果评估”表,根据回收结果,培训专员进行统计和反馈。
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