【04月02日打卡总结】1、我们公司的新员工
作者 豪醉
2013-04-02 08:51
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新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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1、我们公司的新员工入职培训包括三个方面:公司制度、工作证申请与管理、服务知识。公司针对这三个方面有相应的小册子,发放到每一个新员工手中,同时对主要内容进行讲解,其他部分请其自行学习。对于工作证和服务知识,设置有严格的考试,必须通过考试获得80分以上,则方可发放工作证和服务证。
2、工作证管理很有效果,但是公司制度和服务知识需要在随后的一段时间内不停的进行教育。需要改进之处在于公司制度和服务知识需要做好系统的培训,以避免后续出现的问题
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