【打卡分享】2012.12.20:如何应对处理“极品”工伤事件?
作者 恰恰
2012-12-20 11:03
562
属于工伤啊!
可以认定工伤的情形:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
此案例的工伤符合于低一种情况。
处理流程:1、在24小时内向工伤保险机构报备;
2、将病人送至工伤指定医疗机构治疗(可在附近进行急救措施,如:止血、包扎等),职工花费的医疗费用单据要保存好;
3、提供职工发生工伤的证据(视频等)。提供两位见证人去工伤保险所做认证;并填写相关的工伤认定表,申请工伤认定。
4、工伤认定完毕,员工过了停工留薪期后,办理工伤费用报销办理。
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2024-09-25 11:58
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