【04月02日打卡总结】我们公司入职培训分为
作者 小莹
2013-04-02 09:06
374
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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我们公司入职培训分为两种情况:
1、开业前期的大规模招聘,与入职者统一入职时间,因为没有老员工,所以我们公司将会展开10-15天的系统化培训,分别为公司企业文化、公司各项规章制度、礼仪、行业法律法规、专业技能等全面进行,让新员工认同公司企业文化,更快适应工作岗位;
2、后期陆续进行的招聘,则主要是由部门负责人指定老员工进行传帮带的培训。
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2024-09-25 11:58
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