1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
答:1、 我司新员工入职后,先是在人事部办理入职手续,提供各类材料后;办理入职会新员工介绍:公司的基本情况、公司组织架构、员工手册上的考勤与试用等制度。包括在工作当中新员工要前去了解的部门介绍等。
2、 效果还行。需要改进之处是对于新员工入职后的关心与沟通较少。原因是,由于公司人力资源力量薄弱,一人负责三个模块,在招聘高峰期,花在招聘上的时间过长,导致无法做好新入职员工的关怀与引导工作。
而正规的入职培训,是每个月进行一次。 新员工的正规培训间隔时间较长。