首先,由公司高层致辞欢迎新员工的加入,并介绍公司过去、现在以及未来的发展目标和方向。
其次,就是进行系统的企业文化知识的培训。企业文化本身包括了企业理念文、制度建设、行为文化等方面的内容,可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系,将公司的文化传授给新进入者,可以使他们快速融入公司。
第三,就是部门对工作流程、岗位技术、安全知识等进行培训,以及针对新员工的培训需求做一些培训。
第四,员工心理培训,可以帮助员工尽快调整好自己的心态,使员工队伍趋向稳定状态。 明确公司目标、部门目标、自己的目标,团队协作的重要性,能很快融入其中。