我们公司的人事部门对新员工入职培训做的比较简单,1.主要培训内容是,公司文化,历程,结构框架,公司的福利,包括薪酬发放方式,发放日期,社保(五险一金)缴纳方式及比例,公司的休假请假制度,上下班时间,及中午休息时间,考勤的管理制度
2.签订劳动合同,告知劳动合同的试用期,及试用期的考核制度
3.员工手册的学习,学习后签字存档
效果:我觉得这个效果还行吧,因为都是上班前比较基本的培训,让员工对公司有个大致了解,对自己息息相关的薪酬福利有了很清楚的定位。
有待改进之处:我们公司培训没有做成体系,或者文档的方式来固定下来,就是培训人员想到什么就讲什么,这样不够系统,也可能培训过程中培训内容有遗漏,个人觉得,应做成一个文档(ppt/WOrd或其他形式)固定下来以后就按此来进行培训,当然内容肯定要及时结合现状做适当的改进,做到与时俱进。