【04月02日打卡总结】我们公司的新员工入职
作者 白日做白梦
2013-04-02 09:26
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新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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我们公司的新员工入职培训分公司和部门的
首先公司的新员工入职培训是分三次做:第一次是企业文化,第二次是规章制度,第三次是办公礼仪及职业素养,都是在试用期的时候做,第一次和第二次培训后要考试,考试不合格重新培训,第三次的培训课程结束后发放新员工入职训练营的结业证书。
其次是部门培训:各部门会根据员工的情况,在员工入职的第一周对员工进行部门工作流程、各岗位工作职责及新员工工作计划的培训,让员工尽快知道本岗位的工作,后期由入职指导人就采取的OJT的培训方式
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2024-09-18 17:51
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