1、新员工培训订好内容:
企业文化与价值观
基本职业技能、工作方法
倡导的行为与不受欢迎的行为。
不做公司规章制度的培训,告诉大家存放地址,请大家自学。
2、前一部分的效果不错,但因不做规章制度培训,工作中遇到大家不清楚的情况太多。
之所以不做是领导的考虑,一方面认为需要培养大家自学的能力,成年人已经不是小学生了;二是不希望员工在基本规章制度层面与公司过多纠缠。
但我认为不做培训,同事们没有需求去自学,也没有主动意识去自学,往往遇到问题才能想起来问HR,那么HR的工作量将更大,还是应该做规章制度指引。