【04月02日打卡总结】我们公司的新员工培训
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
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我们公司的新员工培训主要是在员工入职之后一个月以内,进行员工手册及相关规章制度的培训,培训完之后,当场进行考试,60分为及格,几乎通过率是百分之百的,具体在以后,员工对于规章制度还是不太熟悉,在实际的工作中,还是会违规,一问,就说自己不清楚,总体来说,我们的培训效果不好,仅仅是一些简单的规章制度的培训,对于员工忠诚度,我们没有进行培训,也不知道如何着手,对于礼仪,我们会在点名的时候,进行培训。培训效果可以,但是在实际的工作中,运用不多。
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2024-09-18 17:51
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