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1、新员工主要有岗位辅导、部门专业训、公司级的新员工入职培训。
岗位辅导主要是辅导员制。一带一或多的辅导。边实践边辅导工作所需的知识技能。
部门专业训主要是在辅导同时，公司人力资源部督促，部门内部组织实施的培训，主要对专业技能和专业知识做统一的体系类的培训。如果是应届生类，可能还会加入试用期笔试等来加深专业知识理解。
公司级的新员工入职培训主要分两类：1类是应届生，1类是非应届生。应届生培训会集中在一周基本脱产培训，主要针对应届生进行公司企业文化培训，价值观培训，主营业务培训，拓展培训等。非应届生集中1天进行企业文化培训、公司规章制度、业务内容等培训。
2、个人觉得是比较完善。分层和针对性比较明显。目前需要抓重对部门的培训这部分的督促部分。
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