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公司的入职培训并不是很完善。
个人认为:
对于一线非技术人员:因为人员流动性比较大,上岗简单,不需要专业知识,因此需要进行企业文化及相关岗位工作要求的培训,简单的说明公司的主要工作制度(因为普遍文化素质偏低);
对于一线技术岗位人员:除企业文化培训、公司各项制度的培训以外,还应针对岗位作比较系统的培训:食品安全、操作安全、职业道德等方面的专项培训;
对于一线管理层人员:重点培训公司的企业文化,规章制度等;还应针对所辖项目进行专项培训,熟悉项目的操作流程。
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