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1、我们分以下几个步骤,首先是入职的指导(就职动机、就职心态、职业发展、人资规划)、其次是企业文化和公司制度培训、最后是岗位培训(工作目标、工作要求、工作绩效、工作绩效等);
2、效果比较不错,符合我们科技企业的应用。我们的特色就是充分开展攻心、同流、团结、努力等等。
3、总结日常培训的经历,可以充分感觉到,员工是需要充分的理解和了解,因此只有这样的想法才能把培训工作做好,让员工和企业心态和价值观一致,因此才能取得理想的结果。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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