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1、我们入职培训停留在公司培训这一层，内容包含：企业文化、公司发展历程、管理制度，员工行为规范、以及行业基础培训、商务礼仪
2、培训效果还可以，能让员工清晰的知道我们公司做什么，自己在公司应该做什么，遵守哪些规矩，帮助员工尽快融入到企业里面，加深新员工对公司认识。但也存在不少的问题：
1、培训的及时性不强，公司员工入职比较零散，有时一个月才2~3个人入职，而且不一定工作地点在同一个地方，所以集中培训就比较难安排进行。通常等好几个月凑够一定人数才进行培训，这样的滞后使入职培训的功效大打折扣
2、培训讲师机制尚未建立，某些课程需要其他部门同事充当讲师，但他们没有受到企业培训师的培训，培训效果难以保证，培训技巧有待加强，而且是义务讲授，很多同事对培训工作时能推则推，积极性不强，培训课程优化的进程但靠hr之力只能匍匐前进
3、领带不重视培训，不出席任何的培训，培训几乎没有任何经费所以进行起来只能是单一的讲授式培训，不能有太多花样。领导不重视一定程度影响员工，企业文化的宣导只靠hr一点绵力我个人认为是不够的。
4、培训评估体系有待完善，应该设立培训考核制度，作为试用期考核的一部分如果培训不及格有相应的措施惩罚or补救，加强信息导入的效果
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