第一步
对新进人员会安排为期一周的入职培训,内容涉及企业文化、企业生产及安全制度、企业生产工艺流程介绍、员工薪酬及福利体系,同时会在培训期间组织员工至定点医院进行体检,如果天气允许,也会进行一些拓展训练。
第二步
待新进人员正式分入岗位之后,会进行班组、车间、公司的三级培训,由车间为每一位新人指派专人进行岗位培训,同时新员工、指定人员、公司三方签订师徒合同,制定相关培训计划,并严格按照计划实施,对计划实施时时进行监督、抽查,并进行相关赏罚。
第三步
新进人员完全适应岗位后,车间会安排他们对下一批新分入人员进行岗位培训,以便继续进步。