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新员工的入职培训还是分级培训较好,人资部门负责公司的情况简介,重点介绍公司所处行业的发展前景和公司的核心竞争力。这一点至关重要,这是公司对外形象的窗口,也是给新员工提升归属感。其次是通用的规章制度的介绍,包括员工手册的具体内容。
员工所在部门的概况可由人资部门简单介绍,重点在于部门第一负责人的培训和导师的带教工作,让新员工尽快熟悉部门和岗位的具体工作。
新员工培训,培训不是目的,而是让新员工用最快的速度熟悉工作,熟悉自己的工作流程,尽快的适应岗位,适应团队。
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