【04月02日打卡总结】1、企业超过一个月不
作者 林清容
2013-04-02 12:58
363
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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1、企业超过一个月不跟员工签订劳动合同是违法的,三个月未签劳动合同可向企业追诉2个月工资的赔偿金;2、企业不给员工依法缴交社保,也是不对的,员工可向当地劳动监察部门投诉,要求单位按员工实际工资(不低于最低工资,不高于当地职工上年度月平均工资的3倍)为缴费基数给员工缴交社保。3、现在签劳动合同,“合同约定期限三年 但试用期为6个月 底薪是按最低的底薪算”,只要这个底薪不低于当地当年度最低工资标准,这些条款内容是合法的。当然,如果员工嫌这个底薪太低,你可以不签,申请辞职,并可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁以上1、2两点的企业违规违法行为的赔偿。
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