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我们新员工的入职培训都是按《新员工入职培训手册》执行。
第一部分:HR
企业文化、公司制度、入职手续办理、岗位说明、同事介绍
考核周期:第一周
第二部分:部门主管/经理
部门规章、部门同事、工作内容、工作流程介绍
考核周期:第一个月
第三部分:师傅(部门老员工)
带领学习日常的工作流程及工作执行。
考核周期:试用期结束(2-3个月)
说明:每次考核都分为主观题及客观题,员工可以提成自己希望深入学习的内容或意见。部门的师傅及负责人对其工作状态打分,HR收集整理,记录试用期情况。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助