1. 我公司新员工入职培训一般先由HR部门做个简单的规章制度培训,包括公司组织架构,企业文化,规章制度的解释说明。然后交由用人部门,由部门经理组织安排特定的人员对新员工进行岗前培训。
2. 效果一般。新员工入职培训有待提高。
个人认为,
1. 首先要重视新员工入职培训。我公司是一家生产型企业。新员工不仅仅是办公室员工,更多的是一线工人。而且工人的流动率比较高。尤其年初,年中。好多工人都是毫无工作经验,如何使其尽快熟悉环境,成为提高生产效率的关键。因此设立专门的培训专员是很有必要的。
2. 建立规范合理的培训体系。培训内容,培训时间,培训结果都应当作为员工档案存档。
3. 培训与绩效考核的密切联系,相辅相成的。
个人还在学习中……