【04月02日打卡总结】新员工入职培训分厂级
作者 展牧远
2013-04-02 14:05
394
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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新员工入职培训分厂级、部门级、班组级,做为行政人事部门,首先应做好自己本职的工作,厂级培训。因每年年底公司员工人员流动较大,所以每年年初的新员工培训任务还是蛮重的,首先做好培训前的动员工作,提前准备,早做宣传,确保培训时每位员工必须到现场,依据公司的指导思想,请公司HSE部门的领导做安全培训,其次对公司的基本情况、规章制度等做详尽的讲解,最后考核,资料汇总保存。
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