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带新员工的导师制度本应该是工作范围内的，所以我认为不应该有额外的奖励报酬。
HR李小姐应该从其他方面推行这个导师制度。例如，员工讲师制度：可以让员工来做某一专业方面的培训讲师，如果课程满意度达到一定百分比，可以评为星级讲师，并可以根据讲师的进步和员工认可度一步步提升讲师的星级，达到某一星级的讲师在做培训方面和做新员工导师上面就可以有额外的奖励费用，这样一来，让员工有了积极性，而且也让员工需要踮起脚才能达到，公司所付出的成本不会太高，还会带来良好的学习互动氛围。
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