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学习中,非常赞同lzy680908还有十三妹的分享,将导师职责做成管理制度,并纳入考核。
导师的做用是非常大的,一个导师的好坏直接影响到新员工对公司的评价及认可。在前些年就有很多导师凭借自己是老人,倚老卖老对新员工呼来喝去,当新员工变成老员工的时候再带新人的时候,为了发泄以前所受的也变成了那个样子就这样往复。能忍受的人就留了下来,不能忍受的就走了。招人的成本也相应的增加。
完善导师制度,实施奖惩让导师能够为企业及培育新人做出最好的榜样。
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