【04月03日打卡总结】有的时候想法是好的，

作者人者 2013-04-03 08:43 415

内容来自 2013-04-03 打卡话题

A公司建立了新员工导师制度，每位新员工在试用期内，公司都会安排一名导师来传帮带，解决其工作和生活上的问题，帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的，多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好，但久了后导师们的积极性普遍都不高，越来越走形式。为此，HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励，但老板认为这是他们本该做好的本职工作，不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了，不知如何是好。那么，请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么办？

展开

有的时候想法是好的，但是应该站在老板的角度去考虑这个问题，我们动不动就给奖励，这会给员工养成坏习惯：做什么事，就要考虑有无奖励呢？为什么我们要提供这样的机会，让他们变得越来越现实？

因为钱不是我们的，我们是否不关心，为了开展工作，而去申请费用，每个人都是这样想的话，那老板就要完了，呵呵。。

所以说，提高大家的积极性的方式，有好多种，如：绩效分数、员工评比优先考虑、晋升机会等等，这些方法是其次，关键在于我们作为主导部门，也要承担监督的任务，需要我们时常跟踪，对过程进行控制，尽量朝我们预想的方向发展。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(8) 我参与的评论

8楼飞雪HR

谢谢分享假期愉快

2013-04-06 21:57:48 回复赞(0)

7楼 yadian

谢谢支持，我来回访了

2013-04-06 07:55:44 回复赞(0)

6楼 hi花梦

回访嘿嘿

2013-04-04 07:30:00 回复赞(0)

5楼青春散场

嘎嘎，婚后男人越来越简洁了，支持

2013-04-03 17:15:07 回复赞(0)

4楼 YanfenYang

很多时候都如此

2013-04-03 13:05:33 回复赞(0)

3楼 HRndf

确实如此

2013-04-03 12:49:07 回复赞(0)

2楼 S_1343189494

支持！我们在不知不觉中总是做风箱老鼠，受夹板气！老板感觉你总是向着员工，变相的增加了员工的工资、奖金、加班费等等，老板费用在不断的增长着成本，而员工感觉咱们做HR的是一直偏袒老板，变相克扣工资，可谁能知道“大河水满小河流，大河没水小河干”却让我们每个人都无言以对?不要让大家感觉只有钱能改变一切，办到一切！改变方式，让我们的员工能更和谐，更体现团队的凝聚力，让人人为我，我为人人的氛围在我们公司里形成！

2013-04-03 09:38:41 回复赞(0)

1楼 kisslove0211

来支持了~

2013-04-03 08:52:05 回复赞(0)