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将导师制列入培训制度、列入岗位职责,与绩效评估挂钩。做得好有奖励,做得不好处罚。
老板的观点是没有错的,这就是本职工作。
1、试用期离职率与导师制挂钩,新员工试用期评估出现的问题,导师承担30%的责任。
2、培训引导计划与导师个人工作计划挂钩,HR监督执行效果。
3、每个导师的绩效指标中,必须包含此内容,不实施此培训指导,减部门评分。
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