1、中国有句古话,无利不起早。很有道理。
2、传帮带这一方式是很多公司都有的。老板会认为这是为指定导师本职内的工作,但是这些导师却不认为。更多的情况下,可能是累赘或者是需要额外操心的一件事儿。
3、为什么选这个员工为导师?随便指定还是经过综合考虑评估的?菜头认为在指定导师的时候一定要慎重,并不是所有的老员工都适合这个角色的。
4、把这份导师的工作列入绩效考核或者年终奖考核的一个小的指标。换个意思就是,这个工作不是义务的,而是责任内的。案例中的王小姐申请不下来额外的奖金,那么婉转一点,跟老板讲把这个本职工作列入绩效考核一部分,会不会好一些。
5、荣誉。如果实在申请不下来金钱奖励。那么精神奖励是不是可以。以提高员工自我价值的实现
以上,菜头