【04月03日打卡总结】我会把“师带徒”作为
作者 雨wen
更新于:2013-04-03 09:10
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A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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我会把“师带徒”作为公司的一个考核标准,作为绩效的一方面,当然绩效是直接和未来的职位提升和工资增长直接挂钩,我不会告诉老板要给这些“导师”相应的奖励,而是在做绩效的时候,把这一点加进去,请老板审核,同时告诉老板会起到的积极作用;根据主动性,方法,效果,及员工的上手时间增加不同的绩效分;
如果列入绩效考核项目中,可以提高师带徒的积极性,增加“导师”责任和荣誉感,可以让新员工更快的融入到工作环境中去,尽早的适应工作,承担起工作上的责任,以最快的速度为公司创造最大的价值,到年底考核时,这些优秀的“导师”考核结果很不错,加薪升职,到时老板就不会有什么意见了。
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2024-09-18 17:51
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