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这样的现象我曾经也遇到过，有这种想法是好的，如果在国外这种制度比较能顺利的开展，但是国内不尽然，因为国人一直受一种思想的干扰“教会徒弟，没师傅”，所以很少愿意有人将自己的技能青囊传授，除非是这个人已经快退休了，想找个接班人，所以如果想将这种制度贯彻下去，我们以前的做饭是这样的：
1、组合式工资，不论是对师傅和徒弟，设立几个等级的标准，对于入职1个月的新员工如果师傅教的徒弟能够达到公司设置的考核指标，那么徒弟的工资的10%作为对师傅的奖励，而对徒弟则另作奖励；
2、半年内对培养出来的人数最多，成绩最好的师傅，做表彰；
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