在上家公司,专门成立了一个“飞虎队”,就是帮带小组,针对新员工和显然不在状态的员工做帮带工作。
没有经费。
帮带小组成员都是自动申请加入,而且还要审查他的资历和能力。不是人人都可以成为这个小组的成员,“飞虎队”成员也有更多跟领导接触、交流的机会。老板说得对,做为一名员工,能时不时在老板跟前露脸,能让老板记住你,这就是一种能耐和资本。这样一来,首先就形成了一种荣誉激励。
管理层的绩效考核里就含有帮带效果这一项;
普通员工,如果是在“飞虎队”里,在晋升时就获得优先权,因为你的积极性和能力很容易展现在老板面前。当然了,这打的是持久战,所以也得看老板有没有办法去刺激到人家,让人家看得到未来。