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1、首先反思老板为什么不同意,怎样做能让老板满意。
2、反思公司目前导师的现状,而不是简单的奖励而已
3、要做一套适合公司长远发展的导师制度,制度里要体现以下四点内容:
A:对于有意向往导师职位发展的人员,对这类人员,公司要给员工定位,做导师要满足哪些条件及专业素质等,当进入到公司的导师行列,又该有何竟升机制。
B:导师职级划分:初级导师、中级导师、高级导师
C:导师的待遇:每个层次的导师薪酬、福利也详细分清
D:导师的徒弟,与导师的福利和晋升挂钩
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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