没有相关经验,但在这里简单地分享下平安保险的讲师制度:
大家都知道平安保险的培训做得比较好!我有幸接触过平安的新员工培训。
讲师,是平安3大职业发展途径之一。讲师的等级,是身份和能力象征,因为讲师等级平等跟资历、讲课课时、平安大学学习经历等相关;等级越高,越受人尊敬。平安每堂课前有专人负责介绍该讲师,给予相应的欢迎仪式,讲师讲课也有相应的课酬。新人的培训考核跟班主任的绩效相关,跟指导老师的绩效相关,跟部门业绩考核相关,且部门间存在良性的竞争性;可以说新人取得的每一步成长都会有导师。对待新人,平安的讲师是非常用心的。
平安保险在以下两点做得很好:
1、讲师在精神上的自我荣誉感。导师不是随便哪个都棵当的,是有资历条件的。导师是一种受人尊敬的身份,是能力的象征。
2、讲师讲课或指导学生应有相应的物质报酬。学生的考核成绩,一定程度应与导师的绩效上的有联系,奖优罚差。