【打卡分享】2012.12.20:如何应对处理“极品”工伤事件?
作者 101度太阳
2012-12-20 22:26
486
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
此案例中,刘某的情况应该是属于工伤的。理由有:劳动法规定,员工在工作的时间内,在工作的场所,因工作的原因而造成的工伤,及构成工伤,另外,劳动还规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算是工伤。
另外,工伤的认定还有一个无过错原则,即员工在工作时间和工作场所内,为了单位的利益而造成的伤残,不管是不是自身的工作职责,也是属于工伤的。
在本案例中,刘某的因帮妻子工作,主观上是为了单位的利益,而不是有意的去致残而导致受伤,另外,刘某是主动的去代替妻子上班,是属于员工积极主动帮助员工,是一种值得推广的精神,尽管不是本岗位的职责,但在这样的情况下,于情于理,刘某的受伤都是属于工伤。
在单位中如果出现这样的事件,HR是比较难做的,因为这个时候老板往往是想推卸责任,但员工是想极力得到企业的赔偿,在这个时候,一定要坚定好自己的立场,争取做好两边的平衡,尽量说服老板,按规章办事,最好能给个安慰金,工伤还要算,同时,对员工的违规行为也要给予处理,做到公私分明,处理有张有度。因为这个时候全公司的眼镜都在看着此时,如何处理好,将关系到员工对公司的未来看法,所以,要尽量给员工争取最大的利益,同时也要为单位找好一个平衡点。
极品的工伤事件,目前没有遇到过,希望以后也不要遇到,希望员工能严格遵守单位的规章制度,也希望单位在遇到类似这样事件的时候,能人性化处理。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
我是一名HR从事者,从事HR工作已经十年。在三茅这个平台上,想认识更多的同行,一起学习,一起成长,一起分享。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.12.20:如何应对处理“极品”工伤事件?
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了