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只所以推行导师制度我个人认为是公司培训体系不够实质,形式化,所以需要导师制来补充:
一、新员工入职经历“公司”--“部门”--“岗位”三级培训,HR要督促三级培训落到实处;
二、三级培训要反馈和考核,检查实际效果,做出整改;
三、试用期对新员工按月进行考核,及时对新员工进行指导和改进;
四、新员工管理工作纳入部门主管的绩效考核,作为一项指标,提高主管人员对新员工帮带的主动性;
以上四点如果做到实处,根本不需要搞导师制作为补充,也是提高新员工自主学习和工作能力的一种锻炼!
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