想当初,一个人要学本事,先要拜师送礼,还要给学费,而且入门后还会叫你干这干那就是不让你接触核心本事,除非你把我的吃喝拉洒睡都伺候好(现在有的学驾照不就这样嘛),我才教你一点小本事,否则,你想学东西,等着瞧吧。
正如“瓜子理论”,人们用牙费力后有瓜仁给予回馈,原来的师傅们教了徒弟有学费可收,那A公司的“导师”们传帮带过后就一直只有“义务”的份儿?你让别人当雷锋一辈子?如今讲“现实”的社会怎么可能啊。
在这些主管和老员工的JD中,有“义务培养新员工”的职责吗?对于这一点,公司是怎么检查考核的呀?如果做得优秀或者做得不好又会有什么奖惩呀?相信这些问题,李小姐全都答不上来,因为在这些JD或公司有关制度中都没有。