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根据以往导师制的积极作用做以分析，以具体的人员（详细到员工姓名）做了导师后带来的积极作用。现在的导师情况，如果带新人会无形中增加工作量，目前的本职工作情况相结合，给予领导积极的建议，同时可以采取其他方式给予导师一定的激励，例如导师优先晋升，导师带新人的数量可以作为年底评选优秀员工的指标之一，或者福利上有一定的倾斜。这样既提高了导师的积极性，也避免了老板不给导师额外费用的难题。
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