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1.迂回将奖励设为最佳进步新人什么的,奖励给新人和导师的组合。这样也符合实际情况:导师工作要的是效果,新人表现优异便是效果,也可使新人认识到自己的进步离不开导师的帮助以及公司的良苦用心。
2.多些精神方面的激励,奖励给一贯优秀导师合理的荣誉。并多与导师沟通,阐明利益、打消顾虑,也可适当提供一些好的方法及资料辅助导师工作。
3.加强和老板的沟通,说明导师工作的共赢性,使老板辨明利益,从而提高重视程度。
4.物质奖励应在适度范围内且不可过火,否则将起到反作用。
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