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老板不同意给奖金,我个人认为是对的,这个本来就是工作中的本职工作.我们公司这个都是与部门负责人绩效挂钩的,员工离职率,员工培养成长率,与部门负责人的奖金相辅相成..新员工入职,由部门负责人带教,并由部门负责人安排同类岗位老员工或直接领导传帮带...新人尽快融入并独自承担工作,对整个部门团队的业绩也有好处..这个可以从思想观念上与部门人员沟通达成一致...
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