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"导师”形同虚设的问题在于关键上司领导们是否对导师的重视
1、重视对导师工作的监督和激励,通过激励、诱导、制定发展晋级制度,或者工资意外的额外津贴来激励导师的工作积极性。
2、让导师接受内部定期培训,导师只有不断加强自身技能、职业素养、培训技巧,才能更好做好传帮带的工作
3、把内部导师的培训工作内容同事列入个人绩效考核指标中,占一定考核比例,参与考评,公司内部定期组织优秀导师评选。
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1楼 sailhr
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1楼 sailhr
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