【04月03日打卡总结】其实这个话题也是我一
作者 cathie
2013-04-03 12:54
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A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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其实这个话题也是我一直思考的问题,因为我们公司也是实行传帮带的方式培育新人的,但是在实际操作过程中也存在一定的问题,新人的主动性和学习能力是一方面,另一方面当然是导师的问题,如果遇到一个很好的导师,又能交新人东西,那是新人的服气,但是不是所有人都能这样无私奉献的,都说教会徒弟饿死师傅,这个是所有人都会考虑的实际问题,她会取代我吗?这样的矛盾是现实的。所以通过一些特殊的方式来解决这个个问题是必要,当然新的制度的推行是存在一定难度的,不管是公司领导和公司员工都是要通过沟通来解决这个事情
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