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老板没有理由拒绝意见对公司有益的事情，李小姐当下应该搞清楚如果有了这笔钱应该如何处置，它的用途起到的作用是什么，钱是否值得，应该有一个详细的计划与过程，单凭一句我认为应该给他们奖励让老板觉得这笔费用花的是冤枉钱，传帮带确实员工的工作，属于公司安排的任务，但这也是一种无私奉献，不能说完全没有功劳，当今社会在哪学知识学本领学技能都是要付出的，新员工不可能对老员工付出，那么公司给传帮带工作做得好的员工有一点付出也不为过，前提是要做得好，不能一概而论。
我认为除了给予好的师傅奖励，也可以将他们的做出的成绩绑定在一起，比如：徒弟的工作出现了问题应该追究师傅的责任，起到了连带责任就不再是走形式了，考察新员工的工作成效，对他们的打分可以 纳入到师傅的考核中去，表现特别好的新员工可以给与 师傅奖励。工作中出现严重失误的给予师傅惩罚。赏罚分明吧才能让师傅们更加有积极性，更觉得这不仅仅是责任也是义务。
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