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一、制定程序：
1 招聘新员工入职后，人为资源部办理试用登记手续，项目管理委员按照员工特长和项目组需求，分配试用岗位；
2项目经理进行三方沟通，商定新员工导师，到人力资源部办理导师与新员工结对登记手续，执行相关补助和奖励制度；
3试用期间，导师向新员工提供生活、学习、工作方面的全方位指导，并记录新员工工作、学习进步情况，定期向项目经理汇报评价意见；
4试用期超过两个月后，导师向项目经理提出书面建议，对新员工可提前或推迟进行转正答辩、笔试、评定；经项目经理同意后，如认为转正时机成熟，报项目管理委员会安排组织转正答辩、评定工作；
5通知新员工进行答辩、评定准备工作；
6按照相关规定开展答辩、评定工作， 项目管理委员会根据答辩、评定结果，对新员工进行定岗定级，或做出继续试用的意见，对导师工作做出评定，
7最终评定结果（包括新员工和导师）报人力资源部备案，下发岗位任职通知，兑现导师奖励机制。
二、落实激励：
1、经项目管理委员会批准担任导师的人员，从批准下一个自然月开始，至新员工转正评定完成为止，由人力资源部按月下发不少于3个月的导师津贴，每月300元；如新员工在试用期间出现离职情况，导师津贴从该新员工离职当月开始取消发放；
2、根据项目管理委员会最终答辩、评定结果，一次性给予导师100-500元的导师奖金。
三、完善导师评定规则
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