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李小姐应该先分析原因，什么事情如果是义务的等新鲜劲一过肯定就没戏了,导师的积极性当然不高。毕竟谁会做些吃力不讨好的活呢，带好了徒弟，没有什么好处，花时间还影响自己的工作,甚至还会成为自己的接班人,没带好，会被领导责备,说让你带个新人你看看带成什么样子,里外不是人。
要想让导师带好徒弟，就必须让导师能从带徒弟中得到一些实实在在的收获（不仅仅限于奖金，也可以是晋升空等……）,否则，光靠自觉没有制度约束，这个导师制的效果肯定没法保证。
比如导师选择也要注意:让有培训能力和管理管理的老员工能做导师;
同时把导师制纳入公司晋升、加薪、参加旅游活动等的依据：
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