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入职培训是否分批进行，这要看招聘人数情况及企业模式。我们公司是属于劳动密集型的企业，而且员工的流失率也比较大，遇到招聘旺季时，每天招聘新员工近10-20人左右。我们对新员工的入职培训，每天都会做，主要讲重点，然后每月集中一天做全面培训，入职培训基本上是入职后，上岗前就需做的，新员工在上岗位需要知道公司的禁止什么、必须做什么、发生紧急情况时应该怎么做等。如消防演习，待上班后再安排都是可以的。
个人认为，将入职需培训项目全部列出，哪部分要为必须知晓的培训项目（公司组织架构介绍、上班制度/时间、工作要求、吃住制度、工资发放方式及时间、安全生产、紧急情况应对措施等），那部分为操作性项目（公司的历史介绍、产品介绍、消防演习等），必须知晓的培训项目在上岗位前须做好培训。操作性及介绍性的项目由每月一次或两次集中统一安排培训（但入职培训尽量不要超过三个月），这样既省时以省力，效果也还不错。
入职培训的目的是让新员工尽快了解企业相关规章制度、了解公司的基本情况等，让其尽快融入到公司的团队中，尽快融入工作中，HR们也可将一些安全图片、标语、公司组织架构挂于公司宣传栏处，供新员工们熟悉。
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