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入职培训最重要的是时效性，如果过了一两个月，甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了。
因为新到一家公司，总是带着憧憬和希望和很大的热情去面对新的环境，这时候好好运用新人的热情，及时进行公司企业文化、规章制度、岗位职责的要求，以及对产品的了解，这样员工很快就投入到工作中，热情不容易减退，也容易稳定员工。因为一般找工作投递简历都是会多家公司投递，到一家公司报到后也会陆续接到别的公司的面试邀请，假如公司没及时培训，听之任之，顺其发展的话，新员工容易有想出去比较一下的想法，这样增加新人离职率的风险。
即时培训，但也不要一个一个的来报到，这样培训人少没气氛并且比较浪费时间，负责培训的老师也容易抱怨，那怎么解决又要及时培训又要集中统一的问题呢？最好尽量把报到时间安排统一，基本上每次报到人数五个左右，如果实在人少的话就快速讲核心重点内容，入职不能走形式，培训后要跟踪了解其行为、态度改变情况，同样的内容也可以在班前会或班后会时分批讲、重复讲、一直讲，让员工牢记在心，并通过行为和态度表现出来。
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